自我评估

“我位居何职？我该怎么做？” DXC 鼓励员工提出类似问题。您的伙伴、经理、客户和同事都是帮助您清楚地理解如何工作的宝贵资源。

评估您的能力和贡献，是您在 DXC 发展的基石。DXC 的自我导向学习文化鼓励您经常收集自身在团队和项目的影响，与非正式的反馈。我们还提供多种评估工具，帮助您清晰地获得这些信息。

我们的业绩评估过程提供了客观的反馈，不仅显示您的工作成效，并且能够显示我们所尊重的每个员工的独特特性。

在起步前确定个人出发点，是很必要的。对自己所处位置的清楚了解，可以让您在自身优势基础上，制定职业目标发展计划。