自我评估
“我位居何职?我该怎么做?” DXC 鼓励员工提出类似问题。您的伙伴、经理、客户和同事都是帮助您清楚地理解如何工作的宝贵资源。
评估您的能力和贡献,是您在 DXC 发展的基石。DXC 的自我导向学习文化鼓励您经常收集自身在团队和项目的影响,与非正式的反馈。我们还提供多种评估工具,帮助您清晰地获得这些信息。
我们的业绩评估过程提供了客观的反馈,不仅显示您的工作成效,并且能够显示我们所尊重的每个员工的独特特性。
在起步前确定个人出发点,是很必要的。对自己所处位置的清楚了解,可以让您在自身优势基础上,制定职业目标发展计划。