Première société de services informatiques indépendante au monde, DXC Technology aide ses clients en France à capter le meilleur de l’innovation et à changer pour grandir (thrive on change).

Favoriser l’égalité des chances :

La marque DXC Technology est synonyme de transformation digitale dont le premier asset est l’ensemble des 2 600 collaborateurs qui la compose en France.

Nos métiers regroupent des profils complémentaires où chacun apporte ses compétences, ses convictions et surtout son histoire. C’est cette diversité d’acteurs qui fait notre richesse et la force de DXC Technology.

Agir pour la diversité :              

C’est agir pour l’évolution des représentations sociales et la prise en compte des compétences de chaque individu dans sa différence. Nos efforts sont concentrés pour changer la perception du handicap et en faire un atout pour notre entreprise et nos clients.

C’est ainsi que nous nous sommes engagés pour promouvoir encore plus toutes les formes de diversité et lutter contre toutes formes de discriminations.  

Ancrer une culture et un management inclusif :

DXC Technology vise, au moyen de sa politique RH & Diversité, à offrir des relations professionnelles et un cadre de travail basé sur le respect des différences. Nous voulons nous ancrer dans un management qui se veut inclusif. Valoriser la diversité, c’est aussi faire preuve d’ouverture, apprécier les talents et les compétences spécifiques de chaque collaborateur et considérer les différences comme une richesse et un atout.

Reconnaître chacun dans ses différences & potentialités pour que tous soient considérés pareils

DXC Technology entreprise Handi Accueillante

DXC Technology a une volonté réelle de devenir une entreprise reconnue handi-accueillante.

Nos initiatives se déclinent en plans d’actions en matière d’opportunités d’emploi, de carrière, dans le respect de l’égalité des chances, de la lutte contre toute forme de discrimination et de la neutralité de ses processus RH : recrutement et intégration, partenariats avec les écoles et universités, information et sensibilisation des salariés et des managers, maintien dans l’emploi, amélioration des conditions de vie au travail…

Nous augmenterons sur les 3 prochaines années le nombre de recrutement de collaborateurs en situation de handicap. Pour cela nous développons et structurons des partenariats avec les missions handicap des grandes écoles & universités afin 

• De sensibiliser les futurs diplômés au sujet de l’intégration des personnes en situation de handicap dans l’entreprise
• Développer plus les parcours de stages et d’apprentissage dans notre entreprise.

Et dans ce sens nous sommes fiers d’annoncer que nous serons partenaire du salon digital Hello Handicap en Octobre. Pensé par Handicap.fr, Hello Handicap est le plus grand Salon de Recrutement sur internet dédié aux candidats en situation de handicap.

Au sein de DXC Technology nous œuvrons pour que les différences soient vues autrement, nous considérons que « Nos différences sont nos talents ! »