CSC Việt Nam được vinh danh “Doanh Nghiệp có chính sách nhân sự xuất sắc”

News Article -- Tháng mười hai 10, 2014

Công ty CSC Việt Nam vinh dự đón nhận giải “Doanh Nghiệp có chính sách nhân sự xuất sắc” trong buổi lễ trao Giải thưởng Vietnam HR Award 2014 ngày 10 tháng 12 năm 2014 vừa qua tại Thành Phố Hồ Chí Minh. Đây là lần đầu tiên, Vietnam HR Awards 2014 được tổ chức tại Việt Nam, do chương trình do báo Lao Động và Xã hội cùng công ty Talentnet tổ chức, với sự hỗ trợ chuyên môn của Viện nghiên cứu Quản trị nguồn nhân lực Singapore (SHRI) nhằm vinh danh các doanh nghiệp  có chính sách nhân sự xuất sắc. 

Có hơn 140 doanh nghiệp tham gia  và CSC Việt nam là công ty  đa quốc gia chuyên về dịch vụ CNTT duy nhất đạt được 2 giải thưởng xuất sắc trong số 13 doanh nghiệp được vinh danh có các chính sách về nhân sự xuất sắc.

CSC Việt Nam chiến thắng ở 2 hạng mục trong 5 phân mục thuộc lĩnh vực quản lý nhân sự: “Quản Lý Hiệu Quả Công việc Xuất Sắc” và “Quản Trị Nhân Sự Hiệu Quả trong quá trình chuyển đổi” do hội đồng thẩm định Vietnam HR Awards 2014 bình chọn. Để đạt được 2 giải thưởng cao quý trên, CSC Việt Nam đã chinh phục ban Thẩm định qua những chính sách quản lý và hoạt động nhân sự hiệu quả tại công ty trong gần 2 thập kỷ qua.  

Giải thưởng Quản lý Hiệu quả Công việc Xuất sắc được trao cho CSC Việt nam chính nhờ vào tầm nhìn và sứ mệnh của CSC Việt Nam được xác định rõ trên cơ sở các mục tiêu kinh doanh cũng như các giá trị C.L.E.A.R của CSC. Các mục tiêu này được theo dõi dựa trên Phiếu điểm cân bằng (BSC), được Ban Giám đốc kiểm tra hàng tuần. Ngoài ra, quy trình Quản lý công việc hiệu quả được xác định cụ thể và truyền đạt đến tất cả nhân viên được dựa trên các KRA, được ghi rõ ràng và khách quan, qua đó góp phần vào sự thành công của CSC Việt Nam đạt được tiêu chí của giải thưởng. Giải thưởng còn dựa trên các yếu tố sau: công tác kiểm tra thường xuyên các mục tiêu và theo dõi kết quả đạt được, trong đó nhân viên nhận được các thông báo và phản hồi kịp thời, mang tính xây dựng và được hướng dẫn thường xuyên thay vì chờ cho đến kỳ đánh giá hiệu quả hoạt động chính thức; tập trung phát triển các  trưởng bộ phận quản lý dự án; tất cả những chương trình khen thưởng và những ghi nhận đóng góp đều gắn liền với công tác quản lý hiệu quả công việc; việc triển khai áp dụng các hệ thống quản lý hiệu quả hoạt động theo tiêu chuẩn quốc tế, nhằm tiến hành quy trình quản lý hiệu quả hoạt động của đội ngũ nhân sự. Ngoài việc phát triển đội ngũ nhân sự, công ty CSC Việt Nam luôn gắn bó với các hoạt động cộng đồng và tích cực hỗ trợ các trường đại học trong nước thông qua nhiều khóa huấn luyện kỹ năng mềm và huấn luyện chuyên môn cho các sinh viên.  

”Giải thưởng Quản Trị Nhân Sự Hiệu Quả trong quá trình chuyển đổi” rất đặc biệt bởi vì giải thưởng này không liệt kê trong phân mục giải thưởng được công bố. Ban Thẩm định đã quyết định trao giải thưởng đầy vinh dự này cho CSC Việt Nam bởi vì họ rất ấn tượng với các chính sách quản lý nguồn nhân lực của CSC Việt Nam, vốn được triển khai nhất quản, xuyên suốt từ quá trình chuyển đổi doanh nghiệp đầy thử thách từ PSV (1995) đến FCG (2003) và CSC (2008). Những điểm nổi bậc được ban Thẩm định đánh giá cao chính là với năng lực cao, Ban Lãnh đạo được tin tưởng tiếp tục đảm nhận công tác quản lý trong quá trình hợp nhất, sáp nhập doanh nghiệp. Ngoài ra ban Thẩm định cũng khen ngợi khả năng duy trì và củng cố nền văn hóa doanh nghiệp độc đáo của CSC Việt Nam dựa trên tinh thần hợp tác cao, thái độ dám nghĩ-dám làm, tinh thần làm việc tập thể, cam kết trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp cũng như chương trình từ thiện hướng đến cộng đồng. Mặc dù phải đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức trong quá trình chuyển đổi, Ban Lãnh đạo đã xây dựng thành công một đội ngũ nhân sự vững mạnh và tạo mọi điều kiện tốt nhất để tất cả nhân viên có thể liên tục phát triển năng lực, chuyên môn và tinh thần làm việc nhóm, đảm bảo đội ngũ nhân viên luôn năng động, có khả năng làm việc độc lập, hiệu quả, sẵn sàng thích ứng trong môi trường làm việc toàn cầu.  

Hai giải thưởng này ghi nhận các thành tựu cũng như các hoạt động chiến lược của CSC Việt Nam trong lĩnh vực Quản lý Nguồn Nhân lực và phản ánh nỗ lực không mệt mỏi của chúng tôi trong việc nâng cao chất lượng và năng lực chuyên môn của đội ngũ nhân viên - vốn là những tài sản quý nhất của công ty. Điều này cũng thể hiện sự vượt trội của công ty CSC Việt Nam trong công tác lãnh đạo, thu hút và phát triển đội ngũ nhân viên ngày càng lớn mạnh.